Führungskräfteentwicklungsprogramm

Bei der BGHM wird der Bedarf an Führungskräften in den nächsten Jahren weiter steigen. Gleichzeitig sehen sich bestehende Führungskräfte immer neuen Herausforderungen gegenüber. Mit Hilfe eines Führungskräfteentwicklungsprogramms will die BGHM deshalb frühzeitig auf die Entwicklung reagieren, um so die Zukunftsfähigkeit der Organisation sicher-zustellen. Ziel dieses Vergabeverfahrens ist es, drei Führungskräfteentwicklungsprogramme für unter-schiedliche Zielgruppen ergänzend zu bereits entwickelten Kompetenzen, Handlungsankern und Lernzielen in Zusammenarbeit mit der Auftraggeberin zu konzipieren, durchzuführen und stetig zu evaluieren. 1. Ein Programm richtet sich an Nachwuchsführungskräfte (ohne Führungserfahrung), 2. ein zweites Programm richtet sich an Führungskräfte (mit Führungserfahrung) ab Sachgebietsleiterebene und 3. ein drittes Programm richtet sich an Führungskräfte (mit Führungserfahrung) ab Abtei-lungsleiterebene. Des Weiteren soll ein Konzept zur stetigen Evaluation des Programms entwickelt, ein- und durchgeführt werden.