Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung

Der Ruhrverband strebt danach, eine Umgebung zu schaffen, in der offene Kommunikation, konstruktive Konfliktbewältigung und effektives Feedback integraler Bestandteil der Arbeitsweise sind. Diese offene Umgebung muss in erster Linie von den Führungskräften geschaffen werden. Um diesen neuen Anforderungen gerecht zu werden, müssen die Führungskräfte daher vor allem in der fachlichen, sozialen, methodischen und unternehmerischen Fähigkeit gestärkt werden. Aus diesem Grund wird ein Führungskräfteentwicklungsprogramm eingeführt. Durch die auf das Führungsleitbild abzustimmenden Module sollen die Führungskräfte und Nachwuchskräfte das notwendige Wissen und Können vermittelt bekommen, um sich persönlich (weiter)entwickeln zu können. Gegenstand dieser Ausschreibung ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarungen für jedes der vier Kompetenzfelder (Lose 1 – 4). Das Ziel ist der Aufbau der inhaltlichen Module und damit die kontinuierliche Durchführung von Trainings/Schulungen durch qualifizierte TrainerInnen im Rahmen des Führungskräfteentwicklungsprogramms (FKP).