Konfliktberatung und Mediation

Die WBM bewegt sich in einem Spanungsfeld zwischen dem zukünftigen Generationswechsel, der erforderlichen Digitalisierung im Arbeitsumfeld und den neuen Bedürfnissen der Kunden. Der daraus erzeugte Handlungsdruck wird in den kommenden Jahren zu Konflikten innerhalb der Mitarbeiterschaft führen. Mit Blick auf dieses Spannungsfeld sucht die WBM einen Berater, der das Unternehmen durch den Veränderungsprozess mit fachlicher Kompetenz zur Seite steht und langfristig zur Förderung des Betriebsklimas und des innerbetrieblichen Zusammenhalts zur Seite steht. Aufgrund der spezifischen Organisation der WBM besteht das Interesse, dass die durchführenden/durchführende Berater/Beraterinnen möglichst umfänglich verschiedene Themenfelder abdecken können. Themenschwerpunkte in den kommenden Jahren werden u. a. sein: Konfliktklärung, Konfliktcoaching, Mobbing, Teamentwicklung. Aufgaben des zukünftigen Beraters sind dabei u. a. Beratung der Führungskräfte, Konfliktmanagement und Deeskalation.