Employer Branding für die Deutsche Nationalbibliothek

Die Deutsche Nationalbibliothek hat zunehmend Schwierigkeiten, für ihre ausgeschriebenen Stellen und Ausbildungsplätze ausreichend qualifiziertes Personal zu bekommen. Am Standort Leipzig ist die Zahl der eingehenden Bewerbungen mit erfülltem Anforderungsprofil in der Regel noch gegeben, während am Standort Frankfurt teilweise kaum geeignete Bewerbungen eingehen. Vor diesem Hintergrund schreibt die Deutsche Nationalbibliothek eine Beratungsleistung zum Employer Branding aus. Ziel der Beratung und ggf. Umsetzung einzelner Maßnahmen ist eine Steigerung der Bekanntheit und Attraktivität der Deutschen Nationalbibliothek als Arbeitgeber in den relevanten Arbeitsmärkten und die Gewinnung und Bindung von passenden Mitarbeiter*innen. Die Beratung umfasst die folgenden Leistungen: — Beratung zur Entwicklung eines Employer-Branding-Konzepts: Zustandsanalyse der Arbeitgebermarke, Bewertung und Optimierungs- und Ergänzungsvorschläge; — Beratung zur Weiterentwicklung der bestehenden Informationsangebote zum Thema Karriere und Ausbildung (Webauftritt, Flyer, Stellenausschreibungen print und online) hinsichtlich Text, Bildsprache, Gestaltung und Präsentation sowie ggf. neuer Angebote wie z. B. Film; — Beratung zur Weiterentwicklung bestehender Personalgewinnungsmaßnahmen; — Beratung zum Einsatz von Social Media und HR-Recruiting-Plattformen für Personalgewinnungsmaßnahmen; — Beratung zu Maßnahmen zur Schärfung des Arbeitgeberprofils.