Durchführung eines Führungskräftefeedbacks 2024/ 2025

Die Führungskultur generell und die Führungskompetenzen im Konkreten im Blick zu behalten und ggf. zu optimieren kann sich mitentscheidend auswirken auf die Motivation, das Arbeitsklima, die Qualität der Zusammenarbeit sowie auf die Arbeitsergebnisse und die Gesundheit am Arbeitsplatz. Das Führungskräftefeedback (FKF) hat daher einen hohen Stellenwert für die Personalentwicklung im Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (BMUV) und wurde als ein wichtiges Instrument der Rahmenvereinbarung über die Personalentwicklung im BMUV etabliert. Das letzte umfassende Führungskräftefeedback wurde in 2020/ 2021 als 90 Grad-Feedback durchgeführt. Im Herbst 2023 fand eine ausführliche Beschäftigtenbefragung statt, aus der insbesondere drei Handlungsfelder für das gesamte Haus identifiziert wurden (Arbeitsverdichtung, Wissensmanagement, Fehlerkultur). Diese Handlungsfelder sollen im FKF näher beleuchtet werden. Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung, Arbeitsflexibilisierung, gesellschaftlicher Transformationsprozesse, einer dynamischen Aufgabenentwicklung sowie einer sich wandelnden Behördenkultur soll im Spätsommer/ Herbst 2024 erneut ein umfassendes Führungskräftefeedback im BMUV erstmalig als 180 Grad Feedback durchgeführt werden.