Arbeitsmedizinische Betreuung der Bediensteten der Stadt Göttingen

Gegenstand der Leistung ist die arbeitsmedizinische Betreuung der Bediensteten der Stadt Göttingen (AG) sowie die Beratung der AG auf der Grundlage des Gesetzes über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (ASiG) in Verbindung mit der Unfallverhütungsvorschrift Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit (DGUV Vorschrift 2) in der jeweils geltenden Fassung. # Bei der Auftraggeberin (AG) sind zum Zeitpunkt der Ausschreibung insgesamt 1.825 Bedienstete zu betreuen. Die Ermittlung der betriebsärztlichen Grundbetreuung erfolgt anhand der Anlage 2 zu § 2 Abs. 3 DGUV Vorschrift 2. Danach ergibt sich eine Grundbetreuung von zzt. Insgesamt 1203 Jahresstunden. Diese teilt sich anteilig auf die Fachkräfte für Arbeitssicherheit und die/den Betriebsärztin/Betriebsarzt auf. # Eine Überschreitung von maximal 5 % des Sollstundenvolumens ist hierbei möglich.# Es entfällt ein Anteil von jährlich 403 Stunden auf die Grundbetreuung durch die/den Betriebsärztin/Betriebsarzt. Der Stundenumfang der betriebsspezifischen Betreuung beläuft sich auf jährlich 800 Stunden. # Eine mögliche Anpassung der Jahressollstunden erfolgt äquivalent zu den Personalzahlen. # Nach Anlage 2 zu § 2 Abs. 3 DGUV Vorschrift 2 ergibt sich eine betriebsärztliche Grundbetreuung von zzt. 403 Jahresstunden. # Der Stundenumfang der betriebsspezifischen Betreuung beläuft sich aufgrund unterschiedlicher Maßnahmen (z.B. Digitalisierung, Gefährdungsbeurteilungen, Strukturiertes und prozessorientiertes Gesundheitsmanagement, Tag des Personals / Betriebsversammlungen) auf jährlich 800 Stunden. # Der Stundenumfang der betriebsspezifischen Betreuung ergibt sich aus Vorsorgen, Beratungen und der Weiterentwicklung der strukturierten Gesundheitsbetreuung. Darüber hinaus bezieht er sich auf organisatorische und strukturelle Maßnahmen, die in Zukunft bei der Stadtverwaltung Göttingen durchgeführt werden oder durchgeführt werden sollen. Hierzu gehören insbesondere folgende Maßnahmen: - Monatlicher Erfahrungsaustausch, - Digitalisierung (Elektronische Aktenführung / E-Government), - Gefährdungsbeurteilungen, - Strukturiertes und prozessorientiertes Gesundheitsmanagement, - Tag des Personals / Betriebsversammlungen, - Fehlzeitenmanagement, - Umgang mit Leistungswandlung und demografischem Wandel, - Umgang mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz # Darstellung der zu erbringenden Leistung anhand eines Betreuungskonzepts Das Konzept dient auch als Arbeitsgrundlage für mögliche Geschäftsprozesse. Das Konzept ist verpflichtender Bestandteil der Angebotsunterlagen. Angebote ohne Konzept werden gemäß § 57 Abs. 1 Nr. 2 VgV ausgeschlossen # Eine Preisanpassung wird nur hinsichtlich des zu entrichtenden Umsatzsteuersatzes vereinbart.