Abschluss von Rahmenverträgen zur Personalvermittlung für die VBL

Die VBL beschäftigt derzeit ca. 830 Mitarbeiter (m/w/d) und rekrutiert ihr Personal grundsätzlich selbst. In den vergangenen Jahren hat sich der reguläre Rekrutierungsprozess vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des immer stärker spürbaren Fachkräftemangels auch im öffentlichen Sektor für spezielle Berufsgruppen als nicht immer erfolgreich erwiesen. Hinzu kommt, dass die VBL als Arbeitgeberin des öffentlichen Dienstes an die Entgeltsystematik des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD Bund) gebunden ist und infolgedessen nicht über die gleiche Flexibilität wie die freie Wirtschaft verfügt. Die Auftraggeberin rekrutiert über die eigene Homepage und schaltet dort die aktiven Stellenangebote. Die Stellenangebote sind in der Regel für 3 Wochen lang online geschaltet. Zusätzlich schaltet die Auftraggeberin die Stellenanzeigen zielgerichtet in den marktüblichen Portalen. Ziel dieser Ausschreibung ist es, auf Grundlage von Rahmenverträgen die Deckung des Personalbedarfs der Auftraggeberin durch die Inanspruchnahme von Personaldienstleistern ausschließlich im Wege der Direktvermittlung von geeigneten Kandidaten (m/w/d) zu gewährleisten. Im Rahmen der Vergabe sollen geeignete Personaldienstleister ermittelt werden, um auf Basis eines Rahmenvertrags mit der Auftraggeberin zusammen zu arbeiten. Der Zuschlag wird pro Los an jeweils 2 Personaldienstleister (einen Haupt- und einen Nebenauftragnehmer) erteilt. Die Aufteilung der Berufsgruppen zur Vergabe der Rahmenverträge erfolgt in folgende Lose: — Los 1 – Juristen (m/w/d), — Los 2 – Finanz-Spezialisten (m/w/d), — Los 3 – Projektmanager (m/w/d), — Los 4 – IT-Fachkräfte (m/w/d), — Los 5 – Fach- und Führungskräfte Verwaltung (m/w/d), — Los 6 – Fachkräfte für öffentliche Beschaffungen / Vergabespezialisten (m/w/d).