Teamentwicklungsmaßnahmen (07/PE/2019)

Gegenstand der zu erbringenden Leistung ist die Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen, um die Effizienz und die Zusammenarbeit in den Teams spürbar zu verbessern. In Abhängigkeit vom Restrukturierungsprozess ist von einem Volumen von ca. 30-70 Maßnahmen auszugehen. Die durchschnittliche Teamgröße besteht aus 12 bis 16 Mitarbeiter. Mit der Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen verfolgt die Auftraggeberin vor allem die folgenden Ziele: — die Mitnahme der Teams im Change-Prozess, — die Verbesserung der Zusammenarbeit und Performance, — die Entwicklung homogener Teams, welche vertrauensvoll und gut zusammen arbeiten, — die Stärkung sozialer Kompetenzen und die Verbesserung der Beziehungen untereinander, — die Steigerung der Arbeitszufriedenheit und der Produktivität der Teams, — die Optimierung der Arbeitsweisen und Kommunikation in den Teams, — die Klärung von Rollen, Aufgaben und Prozessen innerhalb der Teams.