RV Spielregeln der Verhandlungsführung für Gleichstellungsbeauftragte FBA

RV Spielregeln der Verhandlungsführung für Gleichstellungsbeauftragte FBA Gegenstand der Vergabe ist die Konzeption und Durchführung von Trainings zu den Themen "Spielregeln der Verhandlungsführung für Gleichstellungsbeauftragte (Modul 1)" und "Praxiswerkstatt Verhandlungsführung (Modul 2)". Inhaltlich beziehen sich die Trainings auf die ff. Zielsetzung: Die Teilnehmerinnen erweitern ihr Verständnis von Verhandlungssituationen und ihren kommunikativen Spielraum durch die sichere Anwendung verschiedener Kommunikationsmethoden. Sie können typische Verhandlungen aus Ihrer täglichen Praxis zielgerichtet führen und dabei die eigenen Ziele erreichen, ohne den/die Gesprächspartner/in zu benachteiligen. Sie sind in der Lage persönlichkeitsgerecht zu verhandeln und können mit schwierigen Gesprächspartnerinnen und -partnern und Situationen umgehen und dabei wertschätzend und respektvoll agieren. 1. Spielregeln der Verhandlungsführung für Gleichstellungsbeauftragte (Modul 1) Zielgruppe sind hier neu bestellte Gleichstellungsbeauftrage, deren Stellvertreterinnen und Vertrauensfrauen, denen nach § 26 BGleiG Aufgaben zur eigenständigen Erledigung übertragen worden sind. Die Teilnehmerinnen verfügen in aller Regel nicht über vertiefte Vorkenntnisse zu der Thematik. Inhalte: - Grundlagen der Verhandlungsführung (Harvard Konzept) - Zielgruppen- und persönlichkeitsgerecht verhandeln, ggf. auch unter Beachtung möglicher geschlechtsspezifischer Unterschiede - Vorbereitung einer Verhandlung, Verhandlungsziele und Strategie - Grundlagen systemischer Gesprächssettings - Durchführung einer Verhandlung und hilfreiche Verhandlungstechniken und Kommunikationsmethoden - Schwierige Gesprächssituationen und -partnerinnen/-partner - Praxisnahe Rollenspiele - Kollegiale Beratung und Best Practice-Ansätze - Stärkender Umgang mit sich selbst, selbstbewusstes Auftreten und Selbstsicherheit 2. Praxiswerkstatt Verhandlungsführung (Modul 2) Zielgruppe sind hier Gleichstellungsbeauftrage, deren Stellvertreterinnen und Vertrauensfrauen, denen nach § 26 BGleiG Aufgaben zur eigenständigen Erledigung übertragen worden sind, nach mindestens 6-monatigem Ansatz oder noch längerer Praxiserfahrung. Inhalte: - Reflektion bisheriger Verhandlungserfahrungen - Erfahrungsbasierte Bearbeitung von Fallbeispielen aus der beruflichen Praxis der Teilnehmerinnen unter Einbindung von Methoden wie Rollenspielen und kollegialer Fallberatung - Erweiterung (bei Bedarf auch Wiederholung) der Kenntnisse aus dem Grundlagentraining im Sinne eines vertieften Verständnisses und einer Vergrößerung des eigenen kommunikativen Spielraums in Verhandlungssituationen - Methodische Vertiefung zu systemischen Gesprächssettings und gewaltfreier Kommunikation verknüpft mit den verschiedenen Phasen einer Verhandlung (zum Beispiel Gestaltung eines gelungenen Einstiegs, Sichtbarmachen von Positionen, Interessen und Motiven, Aufzeigen von Lösungsräumen) - Situationsangemessenes Handeln im Verlauf von Verhandlungen: 3. Trainerinnen/Trainer und deren erforderliche Kenntnisse und Erfahrungen (gilt für beide Trainings/Module) - Die Trainerin/der Trainer muss über fundierte Kenntnisse sowie Erfahrung in der Unterrichtung der Themen einschließlich der für eine Referentin/einen Referenten in der Erwachsenbildung notwendigen methodisch-didaktischen Kenntnisse verfügen. - Die Trainerin/der Trainer soll mit der BA vertraut sein, d. h. nach Möglichkeit bereits Maßnahmen in der BA durchgeführt haben und die BA, ihre geschäftspolitischen Ziele und organisatorische Verfasstheit gut kennen. - Die Trainerin/der Trainer soll mit den Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten in der BA und mit deren Aufgabenfeld und Einbettung in der BA vertraut sein. Ein Profil der/des für die Durchführung der Maßnahme vorgesehenen Trainerin/Trainers ist beizufügen. Aus dem Profil müssen die geforderte Qualifikation, der bisherige Werdegang sowie die bestehende Unterrichtserfahrung hervorgehen.