Potenzialanalyse im Rahmen des Personalentwicklungsprogramms PEKA

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) mit seinen Dienstsitzen in Bonn und Berlin ist in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess dabei, sein Personalmanagement bzw. seine Personalentwicklung (PE) den aktuellen Gegebenheiten und Standards anzupassen. Oberstes Ziel ist es dabei, unter Beachtung der für den öffentlichen Dienst bestehenden Rahmenbedingungen die bestmöglichen Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass qualifiziertes Personal gewonnen und vorhandenes Personal gehalten und gezielt weiterentwickelt werden kann. Den Führungskräften kommt dabei eine besondere Bedeutung zu. Bei dem PE-Programm handelt es sich um ein fakultatives Angebot, die Teilnahme ist freiwillig. Am dritten Durchlauf des Programms sollen bis zu 10 Referatsleitungen teilnehmen können. Der Fokus liegt dabei auf der Weiterentwicklung der (Führungs-)Persönlichkeit sowie der überfachlichen Kompetenzentwicklung. Ein weiterer Aspekt ist, dass die teilnehmenden Referatsleitungen durch die Teilnahme an dem PE-Programm bestmöglich auf die nächste potenzielle Funktionsebene der Unterabteilungsleitung (UAL) vorbereitet werden. Auch wenn die Teilnahme am PE-Programm PEKA freiwillig ist, beinhaltet PEKA einen verbindlichen Aufbau in die drei nachfolgenden Bausteine: 1. Potenzialanalyse, 2. Individuelles Coaching, das sich an den Entwicklungsfeldern, die die Potenzialana-lyse aufgezeigt hat, orientiert bzw. dort ansetzt, 3. flankierende Workshopreihe zu relevanten Führungsthemen. In diesem Vergabeverfahren geht es ausschließlich um die Auftragsvergabe im Wege einer Rahmenvereinbarung für Baustein 1, die Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation sowie die Evaluation der Potenzialanalyse. Die beiden weiteren Bausteine sind nicht Gegenstand dieser Ausschreibung bzw. dieses Vergabeverfahrens.