IM - Testtraining - Merzig

Ziel/Abschluss der Maßnahme(n): Auch wenn Einstellungs- und Eignungstests in Bewerbungsverfahren variieren, wiederholen sich bestimmte Testelemente regelmäßig. Die Teilnehmer sollen diese Aufgabentypen und deren Systematik kennen lernen und Lösungswege entwickeln sowie intensiv verschiedene Testarten trainieren. Ergänzung zur Maßnahme Bewerbertraining. • Darstellung von Teststrukturen und -systematiken • Testknacker (Erarbeitung von Lösungswegen und -strategien) • Intensives Training von Testarten zur Überprüfung von Grundintelligenz und Intelligenzstruktur¬, logischem Verständnis, Leistungskonzentration, Persönlichkeit, Kulturtechniken, usw. • Assessment-Center (AC): Rollen¬spiele, Postkorbübung, Fallstudien, Präsentation, Brainteaser • Typische Testaufgaben für kaufmännische und technische Berufe, den öffentlichen Dienst u. ä. nach Teilnehmerbedarf • Beispiele für Rechenaufgaben (z.B. Prozent¬rechnungen, Bruchrechnen, Dreisatz, Maßeinheiten, Geometrie, Textaufgaben) • Beispiele für Aufsatzthemen und Allgemeinwissen • Praktisches Einüben (z.B. Reihen fortsetzen und ergänzen, Zugehörigkeiten und Gemeinsamkeiten, Zahlenräder, Dominoreihen, Sprachanalogien, Wortergänzungen, Schlussfolgerungen, Tabellenauswertungen, Flussdiagramme, Modell¬analyse, Rotationen im Raum, Schätzaufgaben, Matrizen, Zahlen merken, etc.) Anzahl und Dauer der Maßnahme(n): Es soll ein Rahmenvertrag von 3 Jahren mit 1 jährlichen Abruf geschlossen werden. 1 Lehrgang pro Jahr, je 3 Tage, je 27 Unterrichtseinheiten (UE).