IM - Arbeitsrecht und andere Rechtsgrundlagen im Übergang zur Privatwirtschaft - BerlinIM - Arbeitsrecht und andere Rechtsgrundlagen im Übergang zur Privatwirtschaft - Berlin

Die Teilnehmenden sollen ein fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen Grundlagen und relevanten Rechts-gebiete erwerben, die für den Übergang in die Privat-wirtschaft unerlässlich sind. Neben den wesentlichen arbeitsrechtlichen Aspekten werden sozialversicherungs- und steuerrechtliche Grundlagen behandelt, um die Teilnehmenden zu befähigen, rechtliche Herausforderungen in ihrem neuen beruflichen Umfeld eigenständig zu erkennen und zu meistern. Zusätzlich erhalten sie einen Überblick über die englische Vertragssprache sowie die Kommunikation und Gesprächsführung im geschäftlichen Kontext. Inhalte der Maßnahme sind u.a.: Arbeitsrechtliche Grundlagen - Grundzüge des Arbeitsrechts - Arbeitsrechtliche Rechtsquellen, Arbeitsgerichtsbarkeit - Ansprüche und Pflichten bei Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses - Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbot - Zulässigkeit von Fragen eines Vorstellungsgesprächs - Arbeitnehmer-Begriff und Arten von Arbeitsverträgen - Besondere Klauseln, Sonderregelungen für Soldaten Arbeitszeiten, Vergütung und Urlaubansprüche - Arbeitszeitgesetz und Ruhezeiten, Pausenregelungen - Lohnvereinbarungen und Gehaltsabrechnungen - Mindestlohn, Überstundenregelungen, Zuschläge - Entgeltfortzahlung Krankheitsfall/Urlaub, Krankengeld - Entgeltschutz, Sondervergütungen - Recht auf Urlaub, Urlaubsansprüche und -übertragung Kündigung von Arbeitsverhältnissen - Kündigungsarten, Abmahnungen, Aufhebungsverträge - Wirksamkeit von Kündigungen, Rolle d. Betriebsrates - Kündigungsschutz und Sonderregelungen - Sperrzeit und Ruhezeit bei ALG I - Abfindung und Arbeitszeugnis Weitere Arbeitsnehmerrechte und - pflichten - Gleichbehandlung und Antidiskriminierungsgesetze - Schwerbehindertenrecht - Personalakte - Betriebsrat, Mitbestimmung, Arbeitsnehmervertretung - Tarifvertragsrecht, Tarifverträge, Arbeitskampf Soziale Absicherung und Vorsorge - Übergang Bundeswehrversorgung zu gesetzlichen Sozialversicherungen - Renten-, Arbeits- und Krankenversicherung - Berufsunfähigkeitsversicherung und Altersvorsorge Datenschutz im Arbeitsumfeld - Datenschutzrechte - Rechte im Umgang mit Überwachung am Arbeitsplatz - Einhaltung der DSGVO im Unternehmen Steuerrechtliche Grundlagen für Arbeitnehmer - Einkommenssteuer und Steuererklärung, steuerliche Vorteile und Abzugsmöglichkeiten - Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag - Steuerliche Behandlung von Bonuszahlungen, Sachbezügen und Nebenverdiensten Arbeitswelt 4.0 - Homeoffice und Telearbeit - Work-Life-Balance und Erreichbarkeit - Künstliche Intelligenz und Überwachung - Diversity, Equity und Inclusion - Green-Jobs und ESG-Compliance, Plattformenarbeit und "Gig Company" Arbeitsrechtliche Besonderheiten für Soldaten - Anerkennung der militärischen Ausbildung und Dienstzeit - Übergangsregelungen und Unterstützungsangebote - Steuerliche Aspekte des Übergangs - Nutzung von Förderprogrammen - Reservisten und arbeitsrechtliche Besonderheiten - Besondere Regelungen bei Einstellung in öff. Dienst - Vorzeitige Entlassung und Kündigungsschutz während der Übergangsphase Einführung Legal English - Überblick über Vertragssprache und -struktur - Verbindliche Formulierungen vs. Verbindliche Sprache - Einführung in Geschäftskommunikation Praktische Übungen Rahmenvertrag über 2 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VgV i.V.m. § 65 Abs. 2 VgV. Der Rahmenvertrag endet am 31.12.2027. Pro Jahr sind bis zu 2 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von 2 Wochen mit 80 Unterrichtseinheiten (UE). Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 4 weitere Maßnahmen über die maximale Vertragslaufzeit abzurufen.