Fachstelle für transkulturelle Diversitätsentwicklung

Gemäß dem vom MKW aufgestellten Kulturförderplan 2019-2023 sollen die kulturelle Teilhabe gestärkt und Fördermaßnahmen neu justiert bzw. weiterentwickelt werden. Dazu wurde in einem beteiligungsorientierten Prozess von Referat 425 des MKW ein Gesamtkonzept entwickelt, das dem Ziel folgt, Benachteiligungen auf Grund von Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexueller Identität abzubauen und Chancengleichheit herzustellen. Dem zu Grunde liegt die Haltung, dass Diversität als "Normalzustand" und damit als Querschnittsthema in allen Bereichen der Kulturförderung und des Kulturbetriebs verstanden und gestaltet werden muss. Das Gesamtkonzept wurde am 24.06.2021 mit Vorstellung im Ausschuss für Kultur und Medien des Landtags NRW veröffentlicht. Es sieht drei Handlungsebenen vor, denen konkrete Maßnahmen und Umsetzungsschritte zugeordnet sind. Die inhaltlich-strategische Ebene zielt vor allem auf einen internen Entwicklungsprozess, der Zugangsbarrieren in der Kulturförderung identifiziert, abbaut und für das Thema Diversität sensibilisiert. Der begonnene Dialogprozess soll verstetigt und ein Selbstverständnis für Diversität des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft formuliert werden. Auf der Beratungs- und Qualifizierungsebene sollen Angebote für Projektträger, Kulturverbände, Kultureinrichtungen und kommunale Kulturverwaltungen ausgebaut und miteinander verknüpft werden. Die Projekt(förder)ebene umfasst seit Sommer 2021 die neuen Förderprogramme "Diversitätsfonds NRW", "Neue Normalität" und "Ergänzungsmittel Barrierefreiheit" Hinzu kommt die Förderung von landesweiten Pilotprojekten sowie Programmen Dritter. Auf Handlungsebene 2 ist die Installierung einer "Fachstelle für transkulturelle Diversitätsentwicklung" (Arbeitstitel) vorgesehen. Dafür wird ein geeigneter Anbieter gesucht, der folgende Leistungsbausteine im Auftrag des MKW erbringen und damit bei der weiteren Umsetzung des Gesamtkonzepts unterstützen soll: 1. Information, Beratung und Qualifizierung von Kultureinrichtungen, kommunalen Kulturverwaltungen und Landesverbänden 2. Begleitung der neuen Förderprogramme "Neue Normalität" (als Programmbüro) und "Diversitätsfonds NRW" 3. Organisation eines Fachkongresses "Diversität und Teilhabe" in den Jahren 2022 und 2024