Durchführung von Unconscious Bias Fortbildungen für Führungskräfte 2025/2026

Das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (BMUV) hat rund 1.300 Beschäftigte, davon etwa 190 Beschäftigte mit Vorgesetztenfunktionen (Stand 30.06.2024). Das BMUV ist eine oberste Bundesbehörde mit Dienstsitzen in Bonn und Berlin. Die Dienstgebäude des Ministeriums sind am Robert-Schuman-Platz 3 in 53175 Bonn, in der Stresemannstraße 128-130 in 10117 Berlin sowie in der Köthener Straße 2-3 in 10963 Berlin gelegen. Zum BMUV gehören u. a. die Aufgabengebiete europäische und internationale Umweltpolitik, Natur- und Ressourcenschutz, nukleare Sicherheit, der Strahlenschutz und der Verbraucherschutz. Das Ministerium gliedert sich zum Ausschreibungszeitpunkt in neun Abteilungen sowie die Hausleitung, die die Aufgaben aus den oben genannten Aufgabengebieten wahrnehmen. Aktuell etabliert das BMUV hausintern unterschiedliche Maßnahmen eines strategischen Diversity Managements. Die Maßnahmen haben u. a. zum Ziel, eine diversitätssensible und diskriminierungskritische Haus- und Organisationskultur zu stärken. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf dem Aufbau bzw. der Stärkung von Vielfaltskompetenzen der Beschäftigten mittels Fortbildungen. Hierzu sollen auch Fortbildungen zum Thema „Unconscious Bias“ gehören. Thematischer Ausgangspunkt ist die Tatsache, dass alle Menschen unbewusste Wahrnehmunsverzerrungen und damit einhergehende Voreingenommenheiten gegenüber anderen Personen, meist aufgrund einer bestimmten Gruppenzugehörigkeit, haben. Diese (neuro)biologischen, sozial- und kognitionspsychologisch erklärbaren und normalen Prozesse können zu unbewussten Vorurteilen und Stereotypenbildungen führen, die sich im Verhalten widerspiegeln können. Bleiben diese Verzerrungen und ihre Effekte unreflektiert, kann dies am Arbeitsplatz negative Auswirkungen auf das soziale Miteinander haben und im Schlimmstfall zu Diskriminierungen führen. Zu erwarten sind dadurch bedingte nachteilige Effekte bei der fachlichen Arbeit und im sozialen Miteinander. Bei Führungskräften kommt hinzu, dass unbewusste Voreingenommenheiten dazu führen können, dass Personalauswahlentscheidungen oder Leistungsbewertungen beeinflusst werden können. Daher, und weil sie als Vorbilder fungieren, haben Führungskräfte im organisationalen Lernprozess rund um Unconscious Bias eine Schlüsselrolle. Die Fortbildungen der Führungskräfte sollen somit einen Grundstein für die Fortbildung aller Beschäftigten darstellen, die wiederum nicht Bestandteil dieser Ausschreibung sind. Eine Schlüsselfunktion haben ebenfalls der Personalrat (ordentliche Mitglieder), die Schwerbehindertenvertretung sowie die Gleichstellungsbeauftragten zu. Diese sollen eine gesonderte Fortbildung erhalten, die zugleich Bestandteil der zu erbringenden Leistung ist. Ziele der Fortbildung sind: - Wissensvermittlung zu unconscious bias: Bedeutung, (neuro)biologische und kognitionspsychologische Hintergründe, Reproduktion von unconscious bias im Alltag am Beispiel typischer Wahrnehmungsverzerrungen (etwa: confirmation bias), Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld - Befähigung, eigene unconscious bias zu erkennen, zu benennen und diese zu reflektieren - Anregung zur Reflexion der Mechanismen und Prozesse innerhalb der eigenen Organisationseinheit/ im erweiterten Arbeitskontext - Schaffen eines Konsens darüber, dass Wahrnehmungsverzerrungen im Akutfall offen, respektvoll und zielorientiert thematisiert werden - Vermittlung von entsprechendem Vokabular und sowie der zugehörigen Motivation um Kolleg*innen im Akutfall darauf anzusprechen - Schaffen einer (gemeinsamen) Wissensbasis schaffen, um Führungskräfte zu befähigen, das Thema in ihren Teams sowie untereinander zu adressieren - Erlernung von Strategien, um eigene unconscious bias zu verringern bzw. mit ihnen umzugehen / De-Biasing Zielgruppe der beschriebenen Fortbildungen sind alle Führungskräfte des BMUV (ca. 190 Personen, Stand 30.06.2024). Diese Anzahl kann sich in Anbetracht der anstehenden Neuwahlen der Bundesregierung im Februar 2025 und damit verbundener organisatorischer und personeller Umstrukturierung u.a. im BMUV verändern. Ebenfalls werden die ordentlichen Mitglieder des Personalrats, die Schwerbehindertenvertretung (samt Stellvertretung) und die Gleichstellunsbeauftragte (samt Team) als Zielgruppe definiert. Die Teilnahme an den Fortbildungen wird für den genannten Personenkreis verpflichtend sein. Die Leistung ist ab 1.Februar 2025 und bis spätestens 9. Juli 2026 zu erbringen. In der Leistungsbeschreibung (Dokument 03.01) ist die zu erbringende Leistung ausführlich beschrieben. Diese umfasst im Wesentlichen: - Durchführung von 16 Fortbildungen - Durchführung einer Informationsveranstaltung/ eines Impulsvortrags (Gesamtdauer von ca. 2 Stunden) als offenes Angebot für das gesamte Haus (digital; ggf. kann diese aus dem Studio des BMUV gesendet werden) deren Aufzeichnung im Intranet zur Verfügung gestellt wird - Max. 3 Vorbesprechungen zur Abstimmung der Konzeption der Fortbildungen (digital) - Aufbereitung von Unterlagen (barrierefrei oder mindestens barrierearm) - Abstimmung der Unterlagen (digital) - bei Bedarf max. 2 Zwischengespräche zur Evaluation (digital) - eine finale Nachbesprechung des gemeinsamen Projeks (digital) Der Arbeitsaufwand zur Erbringung der Leistung wird insgesamt auf ca. 24 [16 Fortbildungen, eine Informationsveranstaltung sowie Vor-und Nachbereitungen] Personentage (ohne optionale Leistungen) geschätzt. Die genaue Anzahl an Führungskräften im Durchführungszeitraum kann aktuell aufgrund der anstehenden Wahlen nicht abschließend benannt werden. Die aktuellen Berechnungen basieren auf der aktuellen Anzahl von Führungskräften. Je nach Entwicklung des Hauses können jedoch weitere Bedarfe an Fortbildungen für Führungskräfte und Personalvertretungen anfallen, die gesondert nach Bedarf als optionale Leistungen beauftragt werden sollen. Hierfür werden von der Auftraggeberin fiktiv 6 Personentage geschätzt. Dieser fiktive Wert stellt weder eine Bedarfsober- noch Untergrenze dar, sondern dient ausschließlich der Vergleichbarkeit der Angebote.