BV IS Essen 2025

Betriebsärztliche Versorgung für IS Essen 04/25 - 03/29 für 7 Lose bei Los 8 beträgt die Laufzeit 01/26 - 3/29 Ab dem 01.04.2025 muss für den Internen Service Essen mit den Agenturen für Arbeit (AA) Essen, Duisburg, Gelsenkirchen, Oberhausen und Wesel, inkl. Geschäftsstellen (GSt) und den Jobcentern (JC) Bottrop und Jobcentern (JC) Oberhausen die betriebsärztliche Versorgung sichergestellt werden. Los 1 bis Los 7. (Gesamtübersicht siehe Anlage 5) Ab dem 01.01.2026 muss für das Jobcenter Gelsenkirchen die betriebsärztliche Versorgung sichergestellt werden. Los 8. (Gesamtübersicht siehe Anlage 5) Das Vertragsverhältnis für die Lose 1-7 beginnt am Tag der Zuschlagserteilung. Frühester Leistungsbeginn ist ab 01.04.2025; die Leistung endet zum 31.03.2029. Für Los 8 ist der frühste Leistungsbeginn der 01.01.2026 bei einem Vertragsende zum 31.03.2029. Grundsätzlich wird angestrebt den Zuschlag mit einer Vorlaufzeit von ca. 4 Wochen zum Leistungsbeginn zu erteilen. Der Zeitraum zwischen Zuschlagserteilung bis zum tatsächlichen Leistungsbeginn dient den erforderlichen Terminabstimmungen und Vorbereitungen zwischen den Vertragsparteien. Kann die o. g. Vorlaufzeit nicht eingehalten werden, müssen die erforderlichen Terminabstimmungen und Vorbereitungen unverzüglich erfolgen. Während der Gesamtvertragslaufzeit kann es, beispielsweise bei Umzügen, zum Wegfall bzw. zur späteren Wiederaufstockung einzelner im Leistungsumfang enthaltener Geschäftsstellen der Agenturen für Arbeit und Geschäftsstellen der Jobcenter kommen. Los 1: AA Essen inkl. Geschäftsstellen Los 2: AA Duisburg inkl. Geschäftsstellen Los 3: AA Gelsenkirchen inkl. Geschäftsstellen Los 4: AA Oberhausen inkl. Geschäftsstellen Los 5: AA Wesel inkl. Geschäftsstellen Los 6: JC Bottrop inkl. Geschäftsstellen Los 7: JC Oberhausen inkl. Geschäftsstellen Los 8: JC Gelsenkirchen inkl. Geschäftsstellen Zu beachten ist, dass pro Los für die betriebsärztliche Versorgung eine Betriebsärztin/ein Betriebsarzt mit der erforderlichen Fachkunde als ständige Ansprechpartnerin/ständiger Ansprechpartner zur Verfügung stehen muss, für Krankheits- und Urlaubszeiten muss eine fachkundige Vertretung (vgl. Kapitel I.3) benannt werden. Bei Angebotsabgabe auf mehrere Lose ist eine Mehrfachnennung der Betriebsärztin/des Betriebsarztes sowie deren/dessen Vertretung uneingeschränkt möglich. Der Zuschlag kann auf mehrere oder alle gebotenen Lose erfolgen. Auch in diesen Fällen muss unter Berücksichtigung der bereits bestehenden anderweitigen vertraglichen Verpflichtungen des Bieters/der Bieterin eine ordnungsgemäße Vertragserfüllung realistisch möglich sein. Als Betriebsärztinnen/Betriebsärzte dürfen nur Personen bestellt werden, die berechtigt sind, den ärztlichen Beruf auszuüben und über die zur Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben erforderliche arbeitsmedizinische Fachkunde verfügen. Wird ein überbetrieblicher arbeitsmedizinischer Dienst zur Bereitstellung einer Betriebsärztin/eines Betriebsarztes verpflichtet, darf dieser nur eine Betriebsärztin/einen Betriebsarzt einsetzen, der die vorgenannten Voraussetzungen erfüllt. Mit Abgabe des Angebots bestätigt der Auftragnehmer, dass der eingesetzte Arzt/die eingesetzte Ärztin eine gültige Approbationsurkunde besitzt. Die erforderliche arbeitsmedizinische Fachkunde wird bei Ärztinnen/Ärzten als gegeben angesehen, die nachweisen, dass sie berechtigt sind, die Gebietsbezeichnung "Arbeitsmedizin" oder die Zusatzbezeichnung "Betriebsmedizin" zu führen, § 3 DGUV Vorschrift 2. Abweichend davon genügt der Nachweis der erforderlichen Fachkunde unter den Voraussetzungen des § 6 DGUV Vorschrift 2. Nähere Informationen entnehmen Sie bitte der Leistungsbeschreibung.