Beschäftigungsbegleitendes Coaching §16i SGB II

Durch das Teilhabechancengesetz sollen für arbeitsmarktferne und langzeitarbeitslose Menschen sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse (ohne Versicherungspflicht zur Arbeitslosenversicherung) nach §16i SGB II am allgemeinen und sozialen Arbeitsmarkt gefördert werden. Der geförderte Arbeitnehmer (Teilnehmende) soll eine ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung erhalten. Der Arbeitgeber hat in den ersten 12 Monaten den Teilnehmenden im angemessenen Umfang freizustellen. Die ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung kann für die gesamte Dauer der Förderung erfolgen. Die ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung kann zudem bis zu sechs Monate nach Aufnahme einer Beschäftigung im Anschluss an ein nach § 16i SGB II geförderten Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber erbracht werden, auch wenn die Hilfebedürftigkeit während der Förderung nach Absatz 1 entfallen ist, sofern sie ohne die Aufnahme der Anschlussbeschäftigung erneut eintreten würde. Das vorrangige Ziel der ganzheitlichen beschäftigungsbegleitenden Betreuung ist es, den Teilnehmenden ab Arbeitsaufnahme zu begleiten, das Leistungsvermögen zu verbessern, das Beschäftigungsverhältnis zu stabilisieren und perspektivisch den Übergang in ungeförderte Beschäftigung zu erreichen. Dazu gehört auch, einen möglichen Bedarf an Weiterbildung zu erkennen und diesen mit dem Arbeitgeber abzustimmen und anschließend dem Bedarfsträger Vorschläge für die Umsetzung zu unterbreiten.