Auswahl, Implementierung und Betrieb Talentmanagement-Suite (TMS)

Im Vordergrund dieser Vergabe steht die Auswahl einer optimalen, d. h. eine in hoher Übereinstimmung mit den SBK-Anforderungen stehenden, integrierten HR-Talentmanagementlösung/-suite zur Abbildung der HR Prozesse im „360o-Mitarbeiter-Life-Cycle“ in Form einer Software as a Service-Lösung. Des Weiteren zählen die effiziente und effektive Einführung/ Implementierung der HR-Talentmanagementlösung/-suite (Implementierungsprojektleistungen) durch den Lösungshersteller, bzw. durch einen von diesem ausgewählten und in diesem Projekt-/Themenkontext erfahrenen und professionellen Implementierungspartner des Lösungsherstellers sowie der spätere professionelle und qualitativ hochwertige Betrieb der Lösung mit den damit einhergehenden Servicedienstleistungen (z. B. Hosting der Lösung, Kundensupport, Produktweiterentwicklung, Performance-, Anforderungs- und Changemanagement, usw.) zum Vergabegegenstand. Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch Entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend) Gesamt abgedeckt werden können: —— HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur); —— Recruiting-Management (inkl. Azubi); —— Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding); —— Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.); —— Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS); —— Talentmanagement/Nachfolgeplanung; —— HR-Planung; —— Reporting/Predictive Analytics/Berichte; —— Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit; —— Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung; —— Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte; —— Prozesssteuerung/Workflows; —— Time-/Absence-Management; —— Trennungsmanagement/Offboarding.