81262305-Aufbau und Implementierung von Qualifizierungsmaßnahmen für Arbeitsmigrant*innen

Rund 10 % der ca. 9 Millionen Tadschik/innen leben als Arbeitsmigrant/innen zeitweise oder dauerhaft im Ausland, die meisten davon in Russland. Die Überweisungen von im Ausland lebenden Tadschik/innen (Remittances) machten 2019 rund 30 % des Bruttoinlandprodukts aus. In den letzten Jahren wächst jedoch der Anteil der Arbeitsmigrant/innen, die von Russland zeitweise oder dauerhaft mit Wiedereinreiseverboten belegt werden. Aufgrund der aktuellen Corona-Pandemie wird nach Schätzungen der Weltbank für das Jahr 2020 zusätzlich mit einem Rückgang der Geldsendungen der Migrant/innen von rund 28 % gerechnet. Für zahlreiche tadschikische Haushalte ist deshalb die Erschließung lokaler Einkommensmöglichkeiten der einzige Weg zur Existenzsicherung. Das durch die Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH im Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) umgesetzte Neuvorhaben „Verbesserung der Beschäftigungs- und Einkommenssituation für tadschikische Arbeitsmigranten in Tadschikistan“ hat zum Ziel, die wirtschaftliche Integration von Arbeitsmigrant/innen und von Arbeitsmigration betroffener Haushalte zu verbessern. Hierzu werden beschäftigungswirksame Qualifizierungsangebote für Arbeitsmigrant/innen und für von Arbeitsmigration betroffene Haushalte pilotiert. Die Qualität von Beratungsleistungen für Arbeitsmigrant/innen wird durch Kapazitätsentwicklungsmaßnahmen für Behörden, die mit der Unterstützung von Arbeitsmigranten beauftragt sind und durch den Aufbau eines Mentorennetzwerks erhöht. Im Rahmen der vorliegenden Ausschreibung soll der Hauptteil der Projektaktivitäten vergeben werden. Im Fokus liegt dabei die Entwicklung und Umsetzung von Unterstützungsmaßnahmen für die Zielgruppe, beispielsweise im Bereich Finanzwissen, Existenzgründung, Zertifizierung von Kompetenzen und beruflichen Kurzzeitfortbildungen. Für lokale Behörden sollen u. a. Beratungsleistungen und bedarfsorientierte Weiterbildungen für Mitarbeitende angeboten werden. Basierend auf einem bereits pilotierten peer-to-peer Mentoringansatzes ist außerdem vorgesehen, erfolgreiche zurückgekehrte Arbeitsmigrant/innen zu freiwilligen Mentoren auszubilden, die andere Arbeitsmigrant/innen bei ihrer Reintegration unterstützen.