81250907-Modernisierung der Gehaltsdatenbank in Burkina Faso

Die Reform des öffentlichen Sektors in Burkina Faso hat die rechtlichen und institutionellen Grundlagen für eine moderne öffentliche Verwaltung geschaffen. Es besteht jedoch ein Unterschied zwischen den rechtlichen Bestimmungen und der tatsächlichen Praxis. Zahlreiche Ansätze zur Stärkung der institutionellen Kapazitäten der öffentlichen Verwaltung und zur Verbesserung des Personalmanagements haben nicht immer zu erwarteten Ergebnissen geführt. Wachsende Lohnkosten im öffentlichen Sektor geben ebenfalls Anlass zur Besorgnis. Eine genaue und ständig aktualisierte Gehaltsdatenbank ist die Voraussetzung für ein effizientes Personalmanagement. Angesichts der aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement (Nachhaltigkeit und Fairness der Lohn- und Gehaltsabrechnung, bessere Umschichtung des Personals) bleibt die Modernisierung der Gehaltsdatenbank eine der Prioritäten des öffentlichen Sektors und der Haushaltsreformen in Burkina Faso.