Qualifizierung und Beratung von (Nachwuchs-)Führungskräften der frühkindlichen Bildung zu neuen Kompetenzen und Anforderungen in Kindertagesstätten

Vergabenummer: WAN-1-0007/1 Unser Projekt: Im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ entwickelt, erprobt und implementiert das Projekt „Smart Kita – digital, attraktiv, resilient" Maßnahmen zur Etablierung einer systematischen und nachhaltig wirksamen Personalentwicklung. Der stetige Wandel und die Komplexität der Aufgaben aber auch die immer weiter steigenden Anforderungen an Kindertagesstätten erfordern die Professionalisierung und Stärkung von Kita-Leitungen, die Ausbildung von Expert*innen, sowie die Förderung der Digitalisierung von Arbeitsprozessen. Ziele des Projektes sind: Die Stärkung von Kitaleitungen durch die Vermittlung neuer Kompetenzen um in Zeiten von Veränderungen, digitalem Wandel und sich verändernden Strukturen flexibel agieren und führen zu können. Eine systematische fachliche und inhaltliche Ausdifferenzierung der Tätigkeitsfelder durch die Etablierung von Fachexpert*innen. Im Rahmen von Fachweiterbildungen erlangen die Erzieher*innen besonderes Wissen und relevante Kompetenzen. Die Spezialisierungen fördern eine individuelle Berufsidentität der Fachkräfte, führen zu einer höheren Arbeitszufriedenheit sowie Anerkennung im Team und bei den Eltern und entlasten die Kitaleitungen. Die Förderung der Digitalisierung von Arbeitsprozessen im Kita-Alltag im Kontext von Organisation, Arbeitsplanung und interner/externer Kommunikation und damit die Gestaltung eines Smart Kita Konzepts. Laufzeit des Projekts: 01.03.2023 – 28.02.2026 Art der Vergabe: Das Vergabeverfahren wird als Öffentliche Ausschreibung gemäß §§ 8, 9 UVgO, mit Ausnahme der §§ 22, 28 Abs. 1 S. 3, 30, 38 Abs. 2-4, 44, 46 durchgeführt. Art der Leistung: Schulungsangebot in Form von Langzeitqualifizierungen, ein- oder mehrtägigen Seminaren, Workshops, Impulsvorträgen, Kurzformaten, sowie Beratung und Prozessbegleitung für (Nachwuchs-)Führungskräfte der frühkindlichen Bildung. Umfang der Leistung: max. 14 Tage neue Kompetenzen und tools für Führungskräfte in Kitas (z.B. Changemanagement, New Work, Lego® Serious Play®, etc.) max. 4 Tage rechtliche Grundlagen im Kita-Kontext max. 12 Tage Kitaentwicklung und -management max. 4 Tage Kommunikation und Zusammenarbeit max. 8 Tage Resilienztraining für Kitaleitungen max. 6 Tage inhaltlich-fachliche Beratung und Prozessbegleitung Als Format sind Präsenzveranstaltungen, Live-Online-Seminare, synchrone und asynchrone Umsetzungen möglich. Erfahrungen und Methodenvielfalt in diesen Formaten werden vorausgesetzt. Aufträge können an einen oder mehrere Auftraggeber vergeben werden. Bietergemeinschaften sind zugelassen. Nebenangebote sind ausgeschlossen. Für die gesamte Projektlaufzeit wird eine Rahmenvereinbarung gemäß § 15 UVgO abgeschlossen. Ein genauer Umfang der zu erbringenden Leistung ist zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht festzulegen. Der jährliche Maximalbetrag für Honorarleistungen ist auf die Summe von 78.000 Euro festgelegt. Jegliche Nutzungsrechte, die im Rahmen der Beauftragung entstehen, sind Eigentum des Auftraggebers. Gemäß § 21, Abs. 2 UVgO sind die VOL/B Bestandteil des Vertrages. Abweichende Allgemeine Geschäftsbedingungen können nicht akzeptiert werden. Ausführungszeitraum: ab August 2023 Vorzulegende Unterlagen: • Eigenerklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen • Trainerprofil / Lebenslauf inkl. Qualifikationsnachweise • Referenzliste und Erfahrung mit der Zielgruppe • Kurzbeschreibung Trainingsleitfaden • Angebotspreis Bitte beachten Sie, dass Ihr Angebot rechtswirksam unterschrieben sein muss. Weiterführende Information zur Bekanntmachung finden Sie im beigefügten pdf. frühkindliche Bildung, Kita, Führung, Qualifizierung, Beratung