# 4700001809 1. ÄV - Durchführung von Seminaren zum Führungsupdate 2026, Thema "Führung in der digitalen und agilen Ära: IT-Wissen für Führungskräfte

Zuschlag erteilt

Deutsche Bundesbank, Zentralbereich Beschaffungen hat den Auftrag für Veranstaltungen in Frankfurt am Main am 28.09.2026 vergeben, Zuschlag an Chili and Change GmbH.

- Auftraggeber: [Deutsche Bundesbank, Zentralbereich Beschaffungen](https://vergabeweiser.de/vergabestelle/deutsche-bundesbank-zentralbereich-beschaffungen)
- Was: Veranstaltungen: 4700001809 1. ÄV - Durchführung von Seminaren zum Führungsupdate 2026, Thema "Führung in der digitalen und agilen Ära: IT-Wissen für Führungskräfte
- Wo: Frankfurt am Main, Hessen
- Wer kann anbieten: Jedes Unternehmen, das die Anforderungen der Vergabeunterlagen erfüllt.
- Zuschlag an: Chili and Change GmbH
- Zuschlag am: 28.09.2026
- Summe: nicht veröffentlicht
- Angebote: nicht veröffentlicht
- Originaltitel: 26-2000092338 - 4700001809 1. ÄV - Durchführung von Seminaren zum Führungsupdate 2026, Thema "Führung in der digitalen und agilen Ära: IT-Wissen für Führungskräfte

## Gewinner

- [Chili and Change GmbH](https://vergabeweiser.de/unternehmen/chili-and-change-gmbh), Frankfurt am Main

## Angaben laut Bekanntmachung

- Verfahren: nicht angegeben (EU-weit)
- Art des Auftrags: Dienstleistung
- Geschätzter Wert: nicht angegeben
- Nachprüfung: Die Vergabekammer des Bundes beim Bundeskartellamt
- CPV-Code: 79951000-5
- CPV-Bezeichnung: [Veranstaltung von Seminaren](https://vergabeweiser.de/cpv/79951000-veranstaltung-von-seminaren)
- Bekanntmachungs-ID: cc4569e6-19dd-464f-ae77-1d08661e77e8

## Verlauf

- 27.10.2026: Vertragsänderung veröffentlicht · Die Planung der 100 Termine erfolgte anhand einer SAP – Auswertung der Führungskräfte (Auswertung „Feedbackgebende Führungskraft“). Nach Vergabe und Einladung der Teil-nehmenden wurde festgestellt, dass diese Auswertung nicht alle Führungskräfte enthielt. Führungskräfte nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) waren nicht enthalten. Außerdem wurden zusätzlich Sonderfälle zugelassen. Beide Punkte waren zum Zeitpunkt der Planung nicht bekannt, führten jedoch dazu, dass die 100 Trainings nicht ausreichen. In den ersten 65 Terminen waren insgesamt 160 Plätze noch frei. Nach einer freundlichen Erinnerung an die noch nicht angemeldeten Führungskräfte waren alle weiteren Termine ausgebucht. Weitere 240 Plätze sind notwendig, um allen verbleibenden Führungskräften eine Teilnahme zu ermöglichen. Das Führungsupdate ist verpflichtend für alle Führungskräfte. Eine einhundertprozentige Teilnahme aller Führungskräfte ist darüber hinaus Teil der Zielvereinbarungen für Füh-rungskräfte (Objectives and Key Results – OKR). Damit muss allen Führungskräften die Teilnahme ermöglicht werden. Dies dient der Verbesserung der beschafften Leistungen und der Erreichung des Vertragszwecks, weil sie eine umfassende Schulung aller Füh-rungskräfte ermöglicht und das Wissen zum Thema "Führung in der digitalen und agilen Ära: IT-Wissen für Führungskräfte" vermittelt.Die Planung der 100 Termine erfolgte anhand einer SAP – Auswertung der Führungskräfte (Auswertung „Feedbackgebende Führungskraft“). Nach Vergabe und Einladung der Teil-nehmenden wurde festgestellt, dass diese Auswertung nicht alle Führungskräfte enthielt. Führungskräfte nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) waren nicht enthalten. Außerdem wurden zusätzlich Sonderfälle zugelassen. Beide Punkte waren zum Zeitpunkt der Planung nicht bekannt, führten jedoch dazu, dass die 100 Trainings nicht ausreichen. In den ersten 65 Terminen waren insgesamt 160 Plätze noch frei. Nach einer freundlichen Erinnerung an die noch nicht angemeldeten Führungskräfte waren alle weiteren Termine ausgebucht. Weitere 240 Plätze sind notwendig, um allen verbleibenden Führungskräften eine Teilnahme zu ermöglichen. Das Führungsupdate ist verpflichtend für alle Führungskräfte. Eine einhundertprozentige Teilnahme aller Führungskräfte ist darüber hinaus Teil der Zielvereinbarungen für Füh-rungskräfte (Objectives and Key Results – OKR). Damit muss allen Führungskräften die Teilnahme ermöglicht werden. Dies dient der Verbesserung der beschafften Leistungen und der Erreichung des Vertragszwecks, weil sie eine umfassende Schulung aller Füh-rungskräfte ermöglicht und das Wissen zum Thema "Führung in der digitalen und agilen Ära: IT-Wissen für Führungskräfte" vermittelt. Ein Wechsel des Auftragnehmers kann aus wirtschaftlichen Gründen nicht erfolgen. Die Chili and Change GmbH wurde bereits umfangreich in die spezifischen Anforderungen, Abläufe und Rahmenbedingungen der Deutschen Bundesbank eingearbeitet. Darüber hinaus wurde das Schulungskonzept gezielt auf die Bedürfnisse und Besonderheiten der Bundesbank sowie auf das Führungsupdate „Führung in der digitalen Ära: IT-Wissen für Führungskräfte“ abgestimmt und pilotiert. Die Beauftragung eines neuen Anbieters für le-diglich 20 zusätzliche Termine würde eine erneute Einarbeitung in die bundesbankspezifi-schen Anforderungen sowie eine Neuerstellung des Schulungskonzepts erfordern. Hier-durch entstünden zusätzliche Kosten und ein unverhältnismäßiger Koordinierungs- und Anpassungsbedarf. Zudem bestünde das Risiko eines uneinheitlichen Schulungsstands sowie von Verzögerungen bei der Durchführung der noch erforderlichen Termine, welche zwingend bis Ende 2026 durchgeführt werden müssen. Ein Anbieterwechsel wäre daher wirtschaftlich nicht sinnvoll und im Hinblick auf die Sicherstellung einer einheitlichen Quali-tät und Durchführung nicht zweckmäßig.

## Häufige Fragen

**Wer hat den Auftrag bekommen?**
Den Zuschlag hat Chili and Change GmbH erhalten.

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Automatisch aus den Feldern der Bekanntmachung vom 27.10.2026, ohne KI. Die Branche ordnen wir selbst zu. Stand: 04.11.2026.

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Quelle: Bekanntmachung auf oeffentlichevergabe.de (CC0), https://oeffentlichevergabe.de/ui/de/search/details?noticeId=cc4569e6-19dd-464f-ae77-1d08661e77e8. Maßgeblich ist die Bekanntmachung. Seite: https://vergabeweiser.de/ausschreibung/4700001809-1-aev-durchfuehrung-von-seminaren-zum-fuehrungsupdate-2026-cc4569e6